0

زایمان و بعد از زایمان / مرخصی بارداری-زایمان-شیردهی

قوانین مرخصی بارداری ، مرخصی زایمان و قانون شیر دهی

آبان ۱۸, ۱۳۹۵ در ۳:۵۶ ب.ظ توسط

قوانین مرخصی بارداری

قوانین مرخصی بارداری ، مرخصی زایمان و قانون شیر دهی

قوانین مرخصی بارداری ، مرخصی زایمان و قانون شیر دهی و …  مزایای خاصی از نظر شرایط کاری و تامین اجتماعی است که قانونگذار برای بانوان کارگر در نظر گرفته است.

طبق قانون اساسی و قانون کار تبعیض قائل شدن میان زن و مرد ممنوع شده و کارفرما مجاز نیست در ازای کاری یکسان به زنان حقوق و مزایایی کمتر از مردان پرداخت کند.

قوانین مرخصی بارداری ، مرخصی زایمان و قانون شیر دهی

قوانین مرخصی بارداری ، مرخصی زایمان و قانون شیر دهی

قانون برخی از این قوانین را به شرح زیر در نظر گرفته است:

 

۱- سختی کار مجاز برای بانوان

١- انجام دادن کارهای خطرناک، سخت و زیانآور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است.حداکثر میزان حمل بار برای زنان ٢٠ کیلو است و حمل و جابهجایی بار برای زنان در طول بارداری و همچنین ده هفته پس از زایمان ممنوع است.

۲- میزان مرخصی بارداری و مرخصی زایمان

مرخصی بارداری و زایمان زن کارگر ۶ ماه است. پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود بازمیگردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سابقه خدمت وی محسوب میشود.

۳- پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری

مرخصی زایمان بابت وضع حمل و زایمان به کارگران زن تعلق میگیرد. مرخصی مزبور جزو سوابق کارگر محسوب میشود، و در طول این مدت از طرف سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بارداری به بیمه شده پرداخت میشود.

۴- ارجاع کار سبک تر در صورت تشخیص پزشک

در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی، کار مناسب تر و سبکتری به او ارجاع مینماید.

۵- میزان مجاز زمان حق شیردهی به نوزاد

در کارگاههایی که دارای کارگر زن هستند، مادران شیرده پس از شروع به کار مجدد (در صورت ادامه شیردهی) میتوانند حداکثر تا ٢۴ ماهگی کودک، هر سه ساعت، نیم ساعت به بچه خود شیر دهند. این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب میشود.

۶- تکلیف کارفرما جهت ایجاد شیرخوارگاه یا مهد کودک

کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری از کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و…) را ایجاد کند.

۷- شرایط تامین شیر خشک از سوی سازمان تامین اجتماعی

سازمان تامین اجتماعی تا دوسالگی شیر مورد نیاز کودک را در صورتی که مادر قادر به شیر دادن نباشد یا فوت کرده باشد، تامین میکند یا وجه آن را میپردازد.

٨- شب کاری زنان

در قانون کار سال ١٣٣٧ کار شب برای زنان ممنوع شده بود، ولی در قانون سال ۶٩ این مورد مسکوت گذاشته شده است، و به نظر میرسد ممنوعیتی در این خصوص وجود نداشته باشد. در مقررات بین المللی کار در شب برای زنان به استثنای خدمات بهداشتی و رفاه عمومی ممنوع اعلام شده است.

 مرخصی‌ زایمان

مدارک مرخصی قبل از زایمان : گواهی پزشک متخصص یا بیمارستان به مدت ۳۰ روز

مدارک مرخصی بعد از ولادت نوزاد به مدت ۱۲۰ روز
۱- ارائه درخواست کتبی
۲- فتوکپی گواهی ولادت نوزاد
۲- فتوکپی شناسنامه مادر « صفحات اول و دوم »
۳- فتوکپی شناسنامه نوزاد « صفحه اول »

مدارک مرخصی دوران شیردهی : گواهی شیردهی از مرکز بهداشت منطقه به مدت ۳۰ روز

شرایط استفاده از بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان

مرخصی ایام بارداری براساس قانون کار جزو دوران تعلیق از کار محسوب شده و کارفرما موظف است پس از پایان مرخصی مذکور، شخص را به کار سابق خود بازگرداند. در صورتی‌که کارفرما از پذیرش مجدد وی خودداری کند، کارگر زن می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کرده و در صورت عدم پذیرفتن کارگر از سوی کارفرما می تواند بیمه بیکاری دریافت کند.

منبع :

کمک هزینه بارداری (سازمان بیمه تامین اجتماعی )

زنان شاغل چه شرایطی در قانون کار دارند؟ (سازمان بیمه تامین اجتماعی )

کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی (منتخب مقالات بیمه)

 

در صورت ایجاد سوال در زمینه قوانین کار در زمان زایمان بهترین منبع اینک زیر می باشد

 » کار » راهنمای مراجعین » کارگران » پرسش های متداول »  (وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی)

 

برچسب‌ها, , , , , ,

پاسخ دهید

WordPress spam blocked by CleanTalk.